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Contact
Réf. EJ1407151554
Né le 15/08/1964
69590 Pomeys
1964-08-15 https://www.eaujob.com/cv-candidat/1407151554/plombier Male Pomeys Rhone Alpes France 69590 Pomeys
Né le 15/08/1964
69590 Pomeys
1964-08-15 https://www.eaujob.com/cv-candidat/1407151554/plombier Male Pomeys Rhone Alpes France 69590 Pomeys
Centres d'intérêts
Association : Membre du bureau de l'association PELAUDE DU JUDO
Bénévole THELETHON.
Sport : JUDO depuis 10 ans, randonnée pédestre……
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Rhone Alpes, dans le Bâtiment.
Formations
Formation AUTOCAD 2D/3D au sein du GRETA.
Formation Word, Excel, Power Point au sein de la Sté PLATINIU
Formation Word, Excel, Power Point au sein de la Sté PLATINIU
Expériences professionnelles
Depuis 2013
Artisan, JPFPlomberie, au sein de la coopérative CABESTAN
Directeur de travaux, ARL Plomberie, Associé au groupe ARL-Investissement, de 2009 à 2012
Artisan, JPF.Plomberie, de 2004 à 2009, Vente de l'entreprise de plomberie JPFplomberie, en 2009 pour la création de la SARL ARL Plomberie.
Chef d'équipe 2ème échelon, Entreprise DELERY, de 2001 à 2009
Chef d'équipe 2ème échelon, Entreprise POITOUX, de 1999 à 2001
Chef d'équipe 1er échelon, Entreprise HERA, de 1991 à 1999
Technicien qualifié, Plomberie MORRIER, de 1986 à 1991
Service Militaire Actif, Sous officier, 42ème RI à OFFENBURG RFA, de 1984 à 1985
Technicien plombier, Plomberie CHIKKI, de1982 à 1984
CAP monteur en installations sanitaires en alternance, Plomberie CHIKKI, de 1978 à 1982
Artisan, JPFPlomberie, au sein de la coopérative CABESTAN
Directeur de travaux, ARL Plomberie, Associé au groupe ARL-Investissement, de 2009 à 2012
Artisan, JPF.Plomberie, de 2004 à 2009, Vente de l'entreprise de plomberie JPFplomberie, en 2009 pour la création de la SARL ARL Plomberie.
Chef d'équipe 2ème échelon, Entreprise DELERY, de 2001 à 2009
Chef d'équipe 2ème échelon, Entreprise POITOUX, de 1999 à 2001
Chef d'équipe 1er échelon, Entreprise HERA, de 1991 à 1999
Technicien qualifié, Plomberie MORRIER, de 1986 à 1991
Service Militaire Actif, Sous officier, 42ème RI à OFFENBURG RFA, de 1984 à 1985
Technicien plombier, Plomberie CHIKKI, de1982 à 1984
CAP monteur en installations sanitaires en alternance, Plomberie CHIKKI, de 1978 à 1982
Centres d'intérêts
Association : Membre du bureau de l'association PELAUDE DU JUDO
Bénévole THELETHON.
Sport : JUDO depuis 10 ans, randonnée pédestre……
Atouts et compétences
Connaître la réglementation en vigueur pour la bonne réalisation du chantier. Répondre aux appels d'offre.
Contrôler la conformité de réalisation des sous-traitants.
Assister et suivre les réunions de chantiers.
Apporter un conseil technique sur les matériaux et la mise en oeuvre.
Assurer la maintenance préventive et curative en plomberie tous fluides,
Assurer la réalisation d'installation neuves plomberie, chauffage, solaire et énergies renouvelables. Spécialiste en recherche de fuites tous fluides.
Compétences en gestion des moyens matériels et financiers
Assurer le reporting auprès des services financiers. Gérer un budget pouvant aller jusqu'à 1.5 KE€.
Négocier avec les fournisseurs.
Suivre les stocks de matériel.
Compétences en gestion des ressources humaines
Planifier l'activité du personnel.
Assurer l'interface entre le service technique et le service administratif.
Assurer la mission de maître d'apprentissage (environ 10 apprentis formés).
Connaître les règles du droit du travail.
Contrôler la conformité de réalisation des sous-traitants.
Assister et suivre les réunions de chantiers.
Apporter un conseil technique sur les matériaux et la mise en oeuvre.
Assurer la maintenance préventive et curative en plomberie tous fluides,
Assurer la réalisation d'installation neuves plomberie, chauffage, solaire et énergies renouvelables. Spécialiste en recherche de fuites tous fluides.
Compétences en gestion des moyens matériels et financiers
Assurer le reporting auprès des services financiers. Gérer un budget pouvant aller jusqu'à 1.5 KE€.
Négocier avec les fournisseurs.
Suivre les stocks de matériel.
Compétences en gestion des ressources humaines
Planifier l'activité du personnel.
Assurer l'interface entre le service technique et le service administratif.
Assurer la mission de maître d'apprentissage (environ 10 apprentis formés).
Connaître les règles du droit du travail.
